Combien coûte l'embauche d'un développeur de logiciels ?

Un développeur de logiciels crée des programmes logiciels, et une équipe d'entre eux peut créer ces programmes ou superviser leur création. Ils développent des logiciels qui permettent aux utilisateurs d'accomplir des tâches spécifiques sur des ordinateurs. Votre projet peut être développé par des indépendants, des développeurs internes ou des équipes offshores.

Indépendants

La majorité des freelances se retrouvent sur des sites de freelances, où ils partagent leurs portfolios et recherchent des emplois.

Plusieurs facteurs déterminent le salaire horaire d'un développeur freelance :

Ensemble de compétences. Le taux horaire d'un pigiste augmentera s'il connaît plusieurs technologies et langues Les spécialistes expérimentés facturent plus que les juniors.

Étant donné que les indépendants ont tendance à travailler à distance pour un marché mondial, l'emplacement physique n'est pas un facteur important dans les logiciels coût d'ingénierie.

Il y a certains avantages à embaucher un développeur indépendant :

Réduire le coût des petits projets ;

Recrutement d'experts pour des projets spécifiques ;

Assurer la flexibilité.

Cependant, il y a aussi des inconvénients. Dans le cas où vous envisagez de développer un projet qui nécessite une attention et une qualité sans compromis, vous voudrez peut-être envisager d'autres options. Par rapport aux développeurs internes ou des équipes dédiées, il est peu probable que les Freelancer soient aussi dévoués à résoudre vos problèmes commerciaux.

Développeurs internes

Vous pouvez également embaucher des développeurs internes et d'autres personnes dans le cadre de votre projet : un chef de projet, des concepteurs, des testeurs,

etc. Il s'agit d'une approche extrêmement coûteuse puisque vous devrez couvrir tous les coûts impliqués :

Recrutement et intégration ;

Organisation du lieu de travail ;

Offrir des avantages ;

Retenir le personnel ;

Retenir les employés plus longtemps que le projet peut durer. Gardez à l'esprit que les taux horaires des spécialistes et les développeurs internes varient.

Avantages d'avoir des spécialistes en interne :

Contrôle total. Vous pouvez facilement surveiller l'équipe et diriger tous ses processus.

Motivation. Ils sont plus déterminés à réussir, dans le cadre de leur croissance professionnelle au sein de l'entreprise organisme.

Sécurité. Avoir des employés en interne garantit qu'ils sont plus fidèles à votre projet car ils sont moins susceptibles de l'abandonner à mi-chemin.

Efficacité à long terme. Il est moins coûteux d'embaucher des spécialistes internes si vous avez besoin de développeurs pour plus d’une tâche ou projet.

Mais l'embauche de programmeurs internes comporte également des risques. Les principaux inconvénients sont liés à la moyenne élevée coût d'embauche du personnel. De plus, la quantité d'efforts et de temps qu'il faut consacrer à trouver un candidat convenable qui dispose de toutes les compétences requises.

Développeurs externalisés

Alternativement, vous pouvez embaucher des développeurs externalisés. Cela diffère grandement de l'embauche de développeurs internes, car cela coûte moins cher, est plus facile et n'introduit pas de frais de personnel supplémentaires. Dans une telle situation, vous obtenez un sens équipe composée de professionnels qui développeront et mettront en œuvre votre projet, l'amélioreront et le soutiendront si vous le souhaitez

Vous êtes alors prêt à conquérir le marché avec votre produit.

Dans ce scénario, le modèle d'engagement de l'équipe d'externalisation sera essentiel. Vous ne pouvez embaucher que des spécialistes, mais avec cela option, vous devez formuler un plan pour contrôler l'avancement du projet de développement.

L'emplacement est également important, car il affecte le taux horaire moyen d'un développeur de logiciels.

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